为确保全区各航道段、站人事制度改革工作的稳步推进和如期完成，近日，自治区港航管理局在原印发的《广西壮族自治区航务管理局人事制度改革实施意见》和《广西壮族自治区航务管理局直属各航道管理处实施人事制度改革补充意见》两个指导性文件的基础上，印发《关于全区各航道段站实施人事制度改革工作的补充意见》，对航道段站人事制度改革提出了补充意见。

根据局的补充意见，各航道段、站机构设置暂维持现状不变；柳州航道管理处各段站人员配置数暂核定为114人，其中柳州、武宣、柳城、来宾航道段段部均不超过12人；处机关职能部门、直属机构和处施工后勤人力资源库在编在职人员，均可参加本处各航道段副职领导岗位及段站普通工作岗位的竞聘，竞聘到段站工作岗位的以上人员，不占段站人员配置核定的指标数；各段行政领导职数原则上不能超过一正二副；各段可设专职党支部书记，不再设指导员。党支部书记可采取选举或处党委任命方式产生，任职期间享受航道段行政正职领导岗位待遇；各航道段要拿出1 个以上（含1 个）副职领导岗位实行竞聘上岗，副职领导岗位的竞聘采取演讲和面试等形式，演讲、面试的评分标准、面试题目以及竞聘条件由各航道管理处根据情况决定。其他正、副职领导岗位可由处党委研究，并按《党政领导干部选拔任用条例》有关规定、程序和要求直接聘任；各航道段站普通工作岗位需通过竞聘的形式进行，具体由各航道管理处根据情况研究决定。

局的补充意见同时要求，各航道段站人事制度改革工作于2007年10月20日前完成。