芳华正当时，不予负韶光。炙热的8月，柳州航道养护中心迎来了事业单位改革后期盼已久的首批新进人员。

柳州航道一直十分重视培养新职工成长成才工作，作为第一批新进人员，柳州航道对此次青春洋溢、朝气蓬勃新入职的新进大学生寄予了高度期望，多措并举引导新职工迈好入职第一步，助力新职工尽快融入新的工作生活环境。

以职工需求为导向。柳州航道把新进人员的归属感作为工作的出发点和落脚点，通过多种措施增强职工的幸福感和获得感。

柳州航道把新进人员住房问题作为头等大事，提前谋划，力所能及地为新职工提供宿舍。对于刚进入职场的职工，住房成本压力山大，为了给年轻人创造更加宽松的快速成长缓冲期，针对住房的痛点难点，单位党政主要领导出面协调，整合单位资源，让职工一到单位便可“拎包入住”，感受到“新家”的温馨。

科室领导带头传授“真经”。在办公室，办公室负责同志向新进人员介绍了办公室的主要职责和日常工作，结合自身经验讲解在工作中的方式方法，表达了对新职工的关注与期许，鼓励大家加入柳州航道后，尽快磨合和融入到柳州航道大家庭中。

传帮带助力成才。带领新人领取办公用品、办理工资卡，辅助讲解业务知识和经验交流。为帮助新职工尽快融入新的工作环境，更好地在工作实践中锻炼成长，柳州航道各科室业务骨干主动作为，在工作中授其以渔，充分发挥“传帮带”的作用。

一系列举措实实在在地送到新入职职工手中，切实解决了大家生活上的后顾之忧，把柳州航道的关爱送进了他们的心里，让职工真切感受到单位有家的温暖。